Pratiques coopératives

Nous sommes nombreux-ses à vouloir vivre la coopération et un certain nombre d'entre nous font le constat que ça ne fonctionne pas ou que c'est difficile... Oui, l'intention ne suffit pas (même si c'est LE bon départ! ).

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Aller vers une meilleure coopération se fait pas à pas, cela s'apprend dans une démarche d'ouverture aux différences, de connaissance de soi et des autres, et de construction de la confiance mutuelle.

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Cela suppose de s'exercer à un certain "art de la relation", en adoptant des habitudes comme "prendre soin", communiquer de façon claire et assertive, clarifier ses intentions, ses élans, ses enjeux, ses limites, etc.

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Il est très important que la pratique des outils s'accompagne de la compréhension de leurs finalités. Développer la coopération dans un groupe, cela demande d'aligner les attitudes avec les intentions. Il s'agit de s'entraîner.

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Nous pouvons avoir l'impression de perdre quelque chose (ses illusions, un peu de liberté par exemples) mais nous pouvons découvrir assez rapidement ce que nous gagnons à vivre plus en accord avec des valeurs comme l'autonomie, la co-responsabilité, l'équité et la solidarité.

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Les pratiques coopératives regroupent:

• Les approches de communication bienveillante (ou non-violente, transformative, assertive, etc.)

• Les outils de discussion, de décision et d'organisation qui favorisent l'intelligence collective (à laquelle s'ajoute les intelligences individuelles ;-)

• Les méthodes de régulation des conflits et des affects en général

• Les méthodes de travail alternatives aux systèmes hiérarchiques classiques (gouvernance horizontale, méthodes agiles)

• L'analyse des enjeux systémiques ("jeux de pouvoir", discriminations,...)

• Les logiciels informatiques libres (ex: Nextcloud)

• Le jeu coopératif et plus largement la ludopédagogie

• Les pédagogies actives

Ces pratiques sont des occasions pour développer les compétences psychosociales et permettent de vivre des relations plus satisfaisantes.

S'y former en équipe favorise la construction d'une culture commune (des "bonnes" pratiques, des ressources inspirantes), cela améliore le bien-être au travail et dans nos vies en général.

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Du côté des organisations (associations, entreprises) ces transitions sont selon moi des processus à accompagner, de préférence avec l'aide d'un-e professionnel-le, qui apportera à l'équipe -en plus de la maîtrise des outils- un regard extérieur non-impliqué. L'objectif restant l'autonomie du collectif, à plus ou moins long terme.

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Voici quelques exemples de propositions pour expérimenter avec moi les pratiques coopératives et en bas de page des liens vers des ressources.